按照区政府办公室《关于印发<区属国有企业招聘人员管理办法>的通知》(万州府办发〔2019〕4号)、区国资委《关于区属国企新进人员管控的操作提示》(万州国资发〔2022〕30号)和区国资委《关于区属国企新进人员管控操作提示的补充通知》(万州国资发〔2022〕99号)等相关文件规定,重庆三峡交通旅游产业发展集团有限公司(简称:三峡交旅集团)根据发展需要,引进一批紧缺实用人才。
一、企业简介
重庆三峡交通旅游产业发展集团有限公司,于2022年4月由原重庆三峡交通旅游产业发展集团有限公司与重庆三峡文化创意集团有限公司整合重组而成的区属一级重点国有企业,注册资本金10亿元,下设子公司17家,其中一级全资子公司12家、二级子公司4家、二级控股子公司1家。截至2022年底,资产总额近37亿元。
三峡交旅集团主营业务涵盖交通、旅游、文化、教育、殡葬服务五大核心产业,并涉及交通工程建设、景区开发及运营、地产开发、港口码头、交通运输、汽车检测、矿产加工、文化演艺、体育赛事、文创产品研发销售等多个领域。
目前,三峡交旅集团正按照“高起点规划、高标准建设、高效益运营”标准,对标全区“一区一枢纽两中心”项目任务,全力提质三峡恒合旅游度假区,加快小桔灯生态文化旅游度假区、瀼渡河巴蜀文化旅游区建设,推进高笋塘核心商圈更新提质、桔园片区综合改造,加快城市公益性公墓、城区集中治丧服务点建设等。2022年,三峡恒合旅游度假区三峡古枫香获评国家4A级旅游景区,跻身万州区第4个国家4A级旅游景区。
未来,三峡交旅集团将秉持“多元化发展”战略思路,紧紧围绕交通、旅游、文化、教育、殡葬服务五大特色产业集群化发展布局,积极融入万州新发展格局,锚定“做强做优做大”目标,争当服务经济社会发展的主力军和排头兵,为助力万州全面建设社会主义现代化新篇章担当更大责任、实现更大作为。
二、引进原则
坚持德才兼备的用人标准,按照公开、平等、竞争、择优和人岗相适的原则,采取考核的方式进行。
三、引进名额
本次面向社会公开引进紧缺实用型人才5名,具体引进岗位详见附件1《重庆三峡交通旅游产业发展集团有限公司2023年引进紧缺实用人才岗位一览表》。
四、引进范围和要求
(一)基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 遵守宪法和法律;
3. 具有良好的品行;
4. 适应岗位要求的身体条件;
5. 符合岗位所需的其他条件;
6. 具备国家规定的该岗位所需的必要条件;
7. 符合国有企业人事回避规定。
(二)岗位资格要求
详见附件1。
(三)其他要求
1. 以下人员不得报名:
(1) 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
(2) 刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;
(3) 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的人员;
(4) 最高人民法院公布的失信被执行人。
2. 引进工作实行回避制度,参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条执行,引进人员不得引进后即构成第27条的回避关系的工作岗位。(《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条:区属国有企业公开招聘工作人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。)
五、引进程序
(一)报名
1. 报名方式:采取现场报名的方式进行。
报名人员将报名材料交往三峡交旅集团党群工作部,地址:万州区江南新区138号重报中心7号楼6楼622房间,联系人:夏老师,联系电话:023-58159612
2. 报名时间:2023年10月19日至2023年10月23日(上班时间)9:00--17:00。逾期不再接受报名。
3. 报名材料:提交①《紧缺人才引进报名等级表》1份;②身份证、学历证书、专业技术职称或职(执)业资格证书原件及复印件;③学信网学历证明1份;④工作经历证明(有相关要求的岗位提交);⑤1寸红底免冠照片2张及电子照片(jpg格式,20kb以下);⑥《资料真实性承诺书》(需含本人签名和手印)1份。
4. 报名注意事项:①报名人员须如实完整填写报名表,对因填写有误或联系方式无法保持畅通等而影响选用的,后果由报考人员自负;②报名者若获得其他资格证书、获奖证书、荣誉表彰等一并提供复印件;③报名者只能选择本次引进人才岗位中的一个岗位进行报名。
(二)资格审查
1. 由三峡交旅集团严格对照人才岗位资格条件审查报名资格,初审合格的予以报名。资格查审不合格的,向应聘人员说明原因。
2. 凡发现报名者与拟聘用岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的,取消其考核资格。
(三)考核
考核由重庆三峡交通旅游产业发展集团有限公司组织实施。考核具体时间、地点以通知为准。本次考核采取半结构化面试的方式进行,主要对应聘人员的专业技能、适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维等能力进行综合评估。考核实行百分制,考核时间15分钟。
(四)资格复审
根据考核总成绩确定资格复审人员,上报区国资委进行资格复审,确定资格复审合格者则进入体检及政审环节。
(五)体检
体检人选从资格复审合格人员中产生,依据面试成绩从高分到低分以引进名额1:1的比例等额确定体检人员。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,在万州区内县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由受检人员自理。
受检人员对体检结论有疑议的,可在接到体检结论通知之日起3日内书面提出复检申请,经三峡交旅集团同意后,可到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。复检不合格将取消其资格。
(六)政审
体检合格人员进入政审流程,应提供本人无犯罪记录证明和征信报告。三峡交旅集团对体检合格人员统一进行背景调查。主要包括应聘人员提供的报名材料和报考资格是否属实,通过原用人单位和户籍所在地派出所等方式了解应聘人员政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作能力等方面情况。
政审坚持“凡进必查”原则,按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的要求,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录,审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中,学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。政审结论为不合格的,考察小组应向考察对象本人说明原因。
(七)公示、备案及聘用
1. 公示:体检以及政审结果合格,经三峡交旅集团引进紧缺实用人才考核工作组报集团党委研究同意,确认为拟聘人员。通过三峡交旅网站(http://www.cqsxwc.com//)予以公示。公示7天。公示有异议的,经调查核实,拟聘人员不具备聘用条件的,取消其聘用资格。
2. 备案:公示期满,由三峡交旅集团及时向区国资委备案拟引进的紧缺实用人才。
3. 经区国资委备案通过后,由三峡交旅集团按规定与聘用人员完善聘用手续,相关待遇按集团有关规定执行。试用期满,考核合格者,予以转正;试用期内或试用期满考核不合格,隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者,取消聘用资格。
六、其他事宜
(一)引进人员不按规定时间、地点参加(配合)资格初审、考核、体检(复检)、政审等环节的,视为主动放弃资格。
(二)本公告由重庆三峡交通旅游产业发展集团有限公司紧缺实用人才引进工作领导小组负责解释。
重庆三峡交通旅游产业发展集团有限公司
2023年10月19日